2019应届毕业生就业力调研报告发布,今年就业形势如何?
日前,智联招聘发布《2019应届毕业生就业力调研报告》,相信这份报告能够为企业、高校、大学生在引进人才、制定招聘计划、开展就业指导以及规划求职路径上提供帮助和借鉴。
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重要发现
基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据,企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势,且需求增长幅度高于供给增长幅度,从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年,从1.78升至2.68。同比2018年,全国普通高校毕业生人数增加13万,再创历史新高,大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
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大学生就业压力有所增加,求职状态更加积极
2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显,认同就业形势有难度的比例为88.10%,同比上升5.30%。从就业行为数据来看,截至2019年3月底,近九成毕业生参加过面试,同时,超四分之三的毕业生已经获取offer,虽然整体就业形势较往年严峻,但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。
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要高薪但更爱学习,95后最看重职场进步空间
根据历年调研结果,大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平,而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。
2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”,其次是“待遇好,能挣钱”。结合前几年的调研结果可以发现,对于95后求职者而言,“待遇好”固然重要,但他们并没有单纯为了高薪而工作,能够得到学习进步的空间,更好地实现个人的价值,才是他们理想中的工作状态。
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理想丰满现实骨感,求职预期与现实仍有落差
受到物价上涨、人力成本上升等因素影响,2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。调研结果显示,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,占比32.39%;而从实际签约月薪数据来看,35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元之间,低于求职预期。
从期望就业的企业性质来看,国有企业占比最高,随后分别是三资企业、民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位性质来看,民营企业仍是人才消化大户,占据了签约单位的近五成,国有企业占三成。
从期望的就业行业来看,排名最高的是IT/通信/电子/互联网,占比21.35%,从签约情况来看,IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位,所占比例为18.51%,与大学生求职期望基本吻合。
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新一线城市就业吸引力热度不减,一线城市吸引力有所上升
2019应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市,实际签约数据中,新一线城市同样超越一线城市,位居毕业生实际签约地榜首。一线城市吸引力与去年相比有所上升,这与2019年复杂的就业形势下,一线城市拥有更多的就业机会密切相关。
05
就业心态更开放,创业型公司进入视野
调研结果显示,近一半的2019应届毕业生明确表示会接受创业公司的offer,明确拒绝的仅占7.66%。由此可见,虽然创业型公司体量小,雇主品牌不占优势,但得益于整体数量较多、成长潜力较高、职场发展空间大等优势,得到了多数大学生求职者的认可。
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毕业生求职认知
01
就业难度感知略有上升,压力更多来自求职
经历
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“慢就业”现象加剧,部分应届生逃避就业挑战
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小平台也能有大作为,近半成应届生认可
创业公司
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要现在也要未来,大学生求职要高薪更爱学习
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超半数毕业生接受过择业培训,职业生涯规划课程占比最高
06
近八成毕业生拥有实习经历
3
毕业生求职行为
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求职关注时间有所提前,求职态度更加积极
主动
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大学生求职首选在线招聘平台,线上投递依然是求职主流行为
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“海投”人数明显下降,95后求职目标更加精确
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超七成应届毕业生参加校园宣讲会,面试比例有所提升
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毕业生求职结果
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offer获取数同比下降,大学生求职心态迷茫
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签约率同比小幅上升,未签约主要因为薪水
落差
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毁约率同比呈现下降趋势,工作适合自己
更重要
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实习经历不可或缺,社会实践经验需要丰富
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期望与现实
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新一线城市吸引力维持首位,一线城市吸引力有所上升
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国企依然最受毕业生青睐,民营企业实际吸纳近五成
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期望与现实部分不匹配,销售类岗位就业缺口明显
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文化/传媒/娱乐/体育业受追捧,但实际吸纳
人才能力较弱
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期望与现实存在偏差,七成应届生签约月薪
不到六千元
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签约对口率有所上升,毕业生求职机遇与挑战并存
内容来源:智引海外
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